martes, 20 de diciembre de 2011

Primer Taller del Proyecto CReBUS en Santander

Documenta realizó el pasado lunes 19 de diciembre una sesión de trabajo del proyecto europeo CReBUS ‘creating a business in the digital age’ en el Centro Universitario Cesine en Santander. En el transcurso de la misma se presentó el proyecto a un grupo de alumnos de cuarto de curso de administración y dirección de empresas del centro.

Este proyecto se dirige a jóvenes emprendedores que desean comenzar o que ya han comenzado a crear su propio negocio. Se trata de implementar un nuevo entorno de aprendizaje, más flexible y práctico basado en una red de tutorías online (eMentorship). Además, todos los participantes entrarán a formar parte de una red europea de emprendedores y empresarios donde podrán intercambiar trabajo, ideas y experiencia.

Los alumnos que acudieron a la presentación se mostraron muy interesados en el proyecto y participaron exponiendo sus dudas y compartiendo sus inquietudes.

Local-LLL-Power en Hamburgo

Durante los días 12 y 13 del mes de diciembre DOCUMENTA participó en una reunión transnacional del proyecto Local-LLL-Power (The Empowerment of Local People through Life Long Learning Strategies as a Method within the Local Employment Development) organizado por MetropolisNet en la ciudad de Hamburgo.

MetropolisNet es una red compuesta por diferentes organizaciones que desarrollan e implementan estrategias locales para la creación de empleo e inclusión social en ciudades europeas.

Entre los objetivos de esta red destacan la promoción del empleo y cohesión social en las ciudades, el intercambio de información, de experiencias y de buenas prácticas entre las organizaciones asociadas relacionadas con la integración de grupos desfavorecidos en el mercado laboral. De igual manera, mediante esta red se coopera con otras organizaciones a nivel local, regional y europeo en diferentes proyectos con el fin de alcanzar una mayor cohesión social.

Durante el encuentro en la ciudad de Hamburgo se visitaron diferentes proyectos orientados a la integración laboral y la participación individual tanto como comunitaria. Los proyectos visitados fueron un proyecto de asesoramiento empresarial y microcréditos, un centro comunitario, un proyecto de costura para mujeres mayores desempleadas de larga duración, y un proyecto de escuela, producción y empleo para jóvenes con problemas de conducta.

También se abordaron temas importantes y de actualidad como las políticas de empleo en Europa y la Estrategia 2020, donde cada socio tuvo la oportunidad de exponer la situación actual del empleo en sus respectivos países.

La reunión fue organizada por los socios alemanes de Lawaetz-Stiftung en representación de Hamburgo y participaron el resto de integrantes de la red: Dublin Employment Pact - Dublín, CIOFS/FP - Roma, ZSI - Viena, GSUB - Berlín y DOCUMENTA - Santander.

jueves, 15 de diciembre de 2011

Gestión de la Edad en las Prácticas Empresariales

El año 2012 ha sido declarado como el Año Europeo del Envejecimiento Activo. El motivo es que en este año se cumplirá el 10º aniversario del Plan de Acción de las Naciones Unidas sobre el Envejecimiento. En respuesta al desafío demográfico actual al que todos los estados miembros de la UE se enfrentan se propone:

· Promover el envejecimiento activo en el empleo.

· Promover el envejecimiento activo en la comunidad.

· Promover una vida sana y envejecimiento independientes.

Desde Documenta y en colaboración con nuestro socios europeos hemos comenzado ya a trabajar sobre esta prioridad de la agenda europea. A la participación en el proyecto Age-Work-Balance tenemos que añadir una nueva acción: el 13 y 14 de diciembre tuvo lugar en Atenas (Grecia) la primera reunión del proyecto LIKE, Learning Through Innovative Management Concepts to Ensure Transfer of Knowledge of Elderly People.

El promotor de este nuevo proyecto es 3L Research Institute (Atenas, Grecia) y los socios del mismo son SWSPIZ- Academy of Management (Lodz (Polonia), University of Strathclyde (Glasgow, Escocia), Folkuniversitetet (Uppsala, Suecia) y Documenta (Santander, España).

LIKE tiene como objeto la lucha contra las barreras de edad en el empleo y la promoción de la adaptabilidad de la mano de obra en un entorno empresarial y social cambiante. Su ámbito principal es el desarrollo de conceptos innovadores de gestión de la edad en las prácticas empresariales con el fin de minimizar el impacto de la edad y de los enfoques discriminatorios en la contratación y formación, con la finalidad de activar y utilizar mejor las capacidades del personal senior.

Entre los destinatarios de las acciones previstas se encuentran:

· Los trabajadores y los desempleados mayores de 50 años.

· Los empleadores, las PYME.

· Los organismos nacionales que participan en la Formación Profesional y Educación Permanente y Formación Profesional (FP / FPC).

· Los servicios de empleo.

· Los interlocutores sociales.

· Los responsables políticos a nivel local, regional, nacional y europeo.

· Los proveedores de formación, las instituciones educativas y las de aprendizaje permanente.

En el proyecto se analizarán las tendencias del envejecimiento y el empleo, así como el empleo de los trabajadores mayores en correlación con características específicas sociales, como la procedencia u origen de los trabajadores (inmigración). También se definirán los sectores más apropiados que ofrecen oportunidades de empleo a los trabajadores de edad, en los cuales puedan dar a conocer y utilizar mejor su experiencia y conocimiento. De la misma manera se introducirán nuevos conceptos en la gestión de recursos humanos que ayudarán a la optimización de los procesos de trabajo.

Uno de los puntos más destacados de LIKE es la importancia que tienen las actividades de concienciación y la difusión de los conceptos de gestión de la edad entre agentes sociales mediante las visitas de estudio, seminarios y talleres con las partes implicadas.

jueves, 8 de diciembre de 2011

Trabajo para todos, para todas las edades

Age Work Balance: Balanced Approaches for an Ageing Workforce in Metropolitan Areas

El riesgo de desempleo de larga duración y de inactividad permanente es generalmente más alto en individuos que pertenecen a grupos con baja participación en el mercado laboral. Aunque en numerosos estados miembros de la Unión Europea se han puesto en marcha medidas positivas para apoyar la incorporación de estos grupos al mercado de trabajo parece ser especialmente difícil plantear los incentivos correctos para lograr su empleabilidad.

Al mismo tiempo, Europa está experimentando un cambio demográfico significativo que tiene importantes repercusiones en el sistema de protección social. La población de 60 años y más se incrementará en el nivel más alto conocido en la Unión Europea. El mayor crecimiento se espera que ocurra en el periodo 2015-2035 cuando la población de más de 60 años se incremente en 2 millones de personas por año. En otras palabras: el número de personas sobre los 60 años está incrementándose dos veces más rápido de lo que lo hacía antes de 2007.

La Estrategia Europea 2020 marca como objetivo que el 75% de la población entre 20-64 años debe estar empleada para esa fecha, algo que solo puede alcanzarse a través de una mejor integración de los inmigrantes como fuerza de trabajo, una mayor implicación de las mujeres y del grupo objetivo de trabajadores mayores de 50 años.

Con el convencimiento de que la integración de mayores desempleados de larga duración en empleos sostenibles promoverá la sostenibilidad financiera a largo plazo de los modelos sociales europeos y que la participación activa junto con unas adecuadas oportunidades de trabajo permitirán a la gente mayor vivir una vida más larga y saludable usando su propio potencial nace el proyecto europeo de investigación social Age Work Balance en el que participa Documenta.

Age Work Balance pretende investigar las medidas y variables que han resultado efectivas en la integración de mayores desempleados de larga duración en el mercado de trabajo para que posteriormente puedan ser implementadas y consideradas de forma transversal en las políticas europeas.

El experimento social

Para alcanzar este objetivo se analizarán siete programas/medidas existentes localizadas en las ciudades de Dublín, Tampere, Berlín, Hamburgo, Santander, Londres y Viena. En cinco de ellas se estudiará un enfoque dirigido al grupo específico y dos de ellas actuarán como grupo de control. Estas últimas son ciudades que no aplican programas dirigidos específicamente al grupo objetivo definido.

El diseño de la investigación está inspirado en la investigación quasi-experimental. El desarrollo de la misma se realizará mediante sesiones o talleres en los que participarán agentes sociales destacados de cada territorio y expertos independientes que aplicarán el método de revisión por pares para extraer sus conclusiones.

Esperamos con este proyecto incrementar la cooperación entre los diferentes agentes locales (responsables de políticas, ONG’s e investigadores) al mismo tiempo que apoyar el proceso de aprendizaje mutuo a nivel local y europeo.

Entre los resultados se espera

  • un aumento en la toma de conciencia de la importancia de la inclusión activa de los mayores desempleados de larga duración en empleos sostenibles en general;
  • el desarrollo de una base de conocimiento compartido acerca de la relación justa entre enfoques/programas particulares y la red-estructura local para una integración con éxito de los mayores desempleados de larga duración en el mercado de trabajo;
  • recomendaciones para los diferentes agentes a nivel local o nacional.

Adicionalmente se esperan resultados diferentes a escala Europea:

  • El desarrollo de características comunes compartidas, indicadores y una terminología comunes, con consideraciones simultaneas de las diversidad sobre medidas únicas.
  • El desarrollo de medidas definidas las políticas europeas para la inclusión activa de mayores desempleados de larga duración.

Age Work Balance es un proyecto de la red MetropolisNet (European network of local development partneships in metropolitan areas) financiado por la Comisión Europea, General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión.

La primera reunión del proyecto tuvo lugar el 30 de noviembre en Berlín y en ella estuvieron presentes los miembros de la red: ZSI - Centro Para la Innovación Social (Viena, Austria), Lawaetz-Stiftung (Hamburgo, Alemania), CIOFS FP - Centro Italiano Obra Femenina Salesiana-Formación Profesional (Roma, Italia). DOCUMENTA - Instituto Europeo de Estudios para la Formación y el Desarrollo (Santander, España), GSUB (Berlín, Alemania), DEP - Dublin Employment Pact (Dublín, Irlanda), Haringey Council (Londres, Reino Unido) y Tampere City Council (Tampere, Finlandia).

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